Кадры и их возможности
С начала 2018 года, по информации городской службы занятости, в Новокузнецке существенно снизился уровень безработицы – с 1,1 до 0,8%. Безработных стало меньше на восемьсот человек. И есть основания предполагать, что показатели станут ещё более позитивными. Наступила та пора года, которую специалисты в сфере трудоустройства называют лучшим временем для поиска работы. При этом рекомендуют не упускать возможности получения в этом процессе квалифицированной помощи. О качестве и доступности мер содействия занятости населения мы говорим с Вячеславом Савчуком, директором Новокузнецкого центра занятости.
– Вячеслав Михайлович, как Вы в целом оцениваете ситуацию с занятостью населения в Новокузнецке, какая работа есть сегодня в городе?
– В настоящий момент около тысячи местных работодателей подали в Центр занятости сведения о десяти тысячах вакансий, а безработных горожан состоит на учёте 2600 человек. То есть на каждого приходится более трёх вариантов трудоустройства.
Тенденция роста потребности в персонале наметилась с начала 2018 года, и за восемь месяцев объем банка вакансий увеличился на 40%.
Дефицит рабочей силы ощущается сегодня во многих сферах деятельности. Так, в кадрах нуждаются строительные компании, организации торговли и общественного питания, производственные предприятия, учреждения здравоохранения и образования. Также высока потребность в сфере угледобычи.
– Если на каждого «официального» безработного приходится по три вакансии, почему процесс трудоустройства проходит не быстро и со сложностями?
– Работы достаточно, но мы не всегда можем полностью удовлетворить потребности работодателей, так как есть несоответствие спроса и предложения, когда требуются инженеры, а стоят на учёте безработные экономисты… Усилиями одной службы занятости этот вопрос не решить.
Поэтому каждый молодой человек, выбирая свой профессиональный путь, должен сопоставлять свои желания с востребованностью профессии на рынке труда, причем ещё желательно знать будущие и перспективные направления. Мы готовы в этом помогать. И, конечно, система профессионального образования должна предлагать молодёжи те специальности, которые нужны экономике, а не работать на «безработицу с дипломом».
– Какие меры содействия в поиске работы сегодня предлагает горожанам Центр занятости? И какие из них доказали свою эффективность?
– Чтобы каждый человек обрел работу и стабильность, специалисты службы занятости ежедневно решают жизненно важные задачи по оказанию помощи людям в повышении качества и доступности предоставляемых услуг.
За восемь месяцев 2018 года порядка 12 тысяч новокузнечан приняли участие в мероприятиях, направленных на содействие занятости населения.
Так, более трёх тысяч человек были трудоустроены; порядка 1200 безработных граждан, выпускников и подростков приняли участие во временных работах; 346 человек приступили к обучению. На переподготовку и повышение квалификации направлены 66 женщин, находящихся в декретном отпуске, и 12 пенсионеров.
25 человек организовали собственное дело, получив финансовую поддержку от службы занятости в размере 100 тысяч рублей. Более двадцати безработных воспользовались адресной поддержкой при переезде на сезонную работу в другую местность.
Горожанам, обратившимся в службу занятости, и учащимся образовательных организаций оказано порядка шести с половиной тысяч услуг профориентационного характера.788 человек стали участниками занятий по социальной адаптации, где обрели навыки эффективного поиска работы. 499 получили психологическую поддержку.
Спектр услуг службы занятости широк – и все они направлены на трудоустройство человека, обратившегося за помощью.
– Среди комплекса мер хочется остановиться на содействии занятости людей с ограниченными возможностями здоровья. Ведь для этой категории горожан процесс поиска работы во многом более трудный.
– С начала года при содействии службы занятости трудоустроены 163 новокузнечанина с инвалидностью. В общем банке вакансий около трёхсот – квотируемые рабочие места для инвалидов. Финансируется создание дистанционных рабочих мест (50 тысяч рублей за каждое).
В 2018 году в регионе реализуется новая программа «Стажировка инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций». Участвуя в стажировке, молодой специалист-инвалид приобретает не только необходимый на опыт работы, но и гарантированную заработную плату. Вместе с тем адаптация на рабочем месте под руководством опытного наставника или руководителя позволит ему в дальнейшем получить основное место работы.
При этом работодатели тоже получают определенные преимущества. Во-первых, пополняют кадровый состав молодыми профессиональными и мотивированными кадрами, во-вторых, могут рассчитывать на компенсацию расходов из областного бюджета по заработной плате стажёра, налогам и обязательным платежам во внебюджетные фонды. Кроме того, наставникам, сопровождающим молодого специалиста-инвалида в процессе адаптации на рабочем месте, ежемесячно из областного бюджета выплачивается надбавка за наставничество.
На сегодня 6 выпускников-инвалидов приступили к стажировке в организациях Новокузнецка. В соответствии с полученной специальностью они приобретают профессиональный опыт на рабочих местах в качестве делопроизводителей, менеджеров по рекламе, специалиста по недвижимости, техника.
– В реалиях обсуждаемой пенсионной реформы становится актуальным вопрос о трудоустройстве людей пенсионного возраста…
– Разработка и реализация комплекса мер по содействию занятости граждан пенсионного и предпенсионного возраста – в планах на ближайшее будущее.
Помимо действующих возможностей по подбору подходящих вариантов трудоустройства, переобучения и услуг психологов-профконсультантов, мы начинаем серьёзно заниматься вопросом трудоустройства данной категории граждан именно с работодателей. Они, во-первых, не должны нарушать права сотрудников предпенсионного возраста, а во-вторых, им необходимо понять, что такие соискатели – это трудовые ресурсы для развития бизнеса. Будем внедрять «опережающие» меры, которые дополнят уже имеющиеся услуги.
– Сегодня многие предпочитают искать работу через Интернет. Есть ли в городском Центре занятости возможности для оказания дистанционных услуг?
– Двигаясь в ногу со временем, служба занятости далеко шагнула в части электронных сервисов, предлагая и такое взаимодействие своим клиентам. Летом 2018 года запущен в работу обновленный Интерактивный портал Службы занятости населения Кузбасса www.ufz-kemerovo.ru, который предлагает дистанционное взаимодействие с органами службы занятости.
За три месяца функционирования интернет-ресурса в Новокузнецкий центр занятости через портал обратились 250 граждан и работодателей. Они получили более 1000 услуг в электронной форме, в том числе записались на приём, разместили резюме, заявили и сняли вакансии, предоставили отчёты и сведения. Чтобы воспользоваться электронными услугами, нужно только зарегистрироваться на сайте госуслуг или создать личный кабинет на региональном портале www.ufz-kemerovo.ru.
– Напоследок, что бы Вы посоветовали людям, пребывающим сейчас в поиске подходящего места трудоустройства?
– Тут почему-то сразу вспомнил часто задаваемые вопросы о безработице зарегистрированной и фактической. По методологии Международной организации труда учитывается «общая» безработица, которая всегда выше зарегистрированной. Но в этот «учёт» зачастую попадают люди, которые только высказывают своё желание: «Да, я бы хотел работать», но не предпринимают для этого никаких действий.
Для нас, службы занятости, более важны люди, которые не только хотят, но и активно проявляют свою волю, обращаются к нам за помощью. Нам есть что предложить, чтобы человек обрёл рабочее место, для каждого подбирается индивидуальное решение. А под лежачий камень вода не течёт…
В заключение хочу сказать: работа в Новокузнецке есть! Убедиться в этом, дорогие земляки, можно на Многопрофильной ярмарке вакансий, которая пройдёт в нашем городе 20 сентября, с 10 до 12 часов, в Центре занятости населения по адресу: улица Спартака, 7.
Отдельным блоком на данном мероприятии будут представлены вакансии для выпускников. Каникулы закончились, пора работать!
Просмотров статьи: 917