СОКРАТИЛИ С ПРЕДПРИЯТИЯ - ВЫХОД ЕСТЬ! Сокращённые сотрудники НКВЗ получат новые рабочие места
Рано или поздно работу приходится искать всем без исключения. Процесс этот складывается успешно не сразу и зачастую весьма болезненно. Но не стоит отчаиваться и опускать руки, главное – не бояться перемен и начать действовать!
В жизненном цикле предприятий и организаций случаются периоды, когда необходимо оптимизировать расходы и зачастую кадровый состав. Каковы бы ни были причины высвобождения сотрудников, работодатель должен провести процедуру сокращения штата по всем правилам действующего законодательства: уведомить об этом органы службы занятости населения, разработать внутреннюю программу содействия занятости работников, подпадающих под сокращение, и приложить все силы к их трудоустройству или переобучению.
Если работодатель исчерпал возможности по содействию занятости работника и увольнение состоялось, необходимо обратиться в службу занятости, её специалисты подберут варианты трудоустройства из банка вакансий, который формируется из предложений работодателей, нуждающихся в кадрах. Если подходящих вакансий не нашлось, то можно воспользоваться другими возможностями. Например, пройти переобучение, получить востребованную на рынке труда профессию или, как вариант, организовать собственное дело, воспользовавшись финансовой поддержкой службы занятости. Активные действия и использование всего комплекса услуг дадут результат, и человек обретёт рабочее место.
Конечно, гражданин может дожидаться времени, когда все полагающиеся ему от работодателя выплаты в связи с сокращением штата поступят в его карман и откладывать поиск работы, но в этом случае он может упустить реальный шанс трудоустройства.
В качестве примера можно привести ситуацию с высвобождением персонала, возникшую недавно на ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод».
– На заводе была создана специальная комиссия, – говорит директор ЦЗН Вячеслав Савчук, – члены которой встречаются с высвобождаемыми работниками, выявляют их проблемы, разъясняют сложившуюся ситуацию и предлагают варианты решения. Таковых на предприятии на первом этапе оказалось 265 человек. Их волновало дальнейшее трудоустройство, погашение кредитной задолженности, выход на досрочную пенсию, а также получение компенсационных выплат. Во всех случаях им была оказана квалифицированная помощь представителей администрации Кемеровской области, органов местного самоуправления, администрации предприятия и специалистов службы занятости. И работа продолжается. Каждую среду в актовом зале заводоуправления ОАО «НКВЗ» проводятся ярмарки вакансий. В апреле-мае было проведено шесть таких ярмарок с участием 43 работодателей. Они предложили свыше 1300 свободных рабочих мест. Посетили ярмарки 615 высвобождаемых работников завода.
Также на предприятии функционирует консультационный пункт службы занятости, где работникам предлагают варианты трудоустройства, консультируют по услугам, программе переобучения, о материальной поддержке в период безработицы, по условиям оформления досрочной пенсии для работников предпенсионного возраста. В течение двух месяцев к специалистам обратились 400 ищущих работу вагоностроителей, им было предложено более 1500 вакансий.
Аналогичная работа параллельно проводится и в стенах центра занятости, с апреля месяца 40 увольняемых заводчан за разъяснениями и вакансиями обратились непосредственно в ЦЗН.
Часть персонала, трудоустраивается самостоятельно.
Общими усилиями комиссии, службы занятости и самих высвобождаемых из 290 уволившихся за два месяца работников 114 уже трудоустроены.
С другой стороны, есть пассивные работники, которые в настоящее время сидят дома, ждут срок увольнения (6 июля) и не желают заниматься поиском работы. Таковых большинство. Причём у многих востребованные специальности, и они могли бы найти работу на других предприятиях. В то же время у части подпадающих под сокращение невостребованные на рынке труда профессии. И, к большому сожалению, с их стороны наблюдается отсутствие желания получить новую специальность (из 28 человек, направленных в ЦЗН для выбора профессии, обратился только один).
Большую тревогу вызывает вопрос трудоустройства инвалидов. На предприятии 32 инвалида с различными видами заболеваний, в том числе и инвалиды по слуху.
Мероприятия по оказанию помощи и поддержки высвобождаемым работникам ОАО «НКВЗ» продолжаются в полном объёме.
В целом в 2015 году в Центр занятости населения города Новокузнецка 176 работодателей заявили о высвобождении 2,7 тысячи работников. В результате мероприятий, проведённых до момента увольнения, в ЦЗН обратились 550 человек – это только 40% от первоначально заявленных, причём 160 из них – пенсионеры.
Какой бы ни была ваша личная история до момента потери работы, справиться с ситуацией и получить помощь в трудоустройстве можно обратившись в Центр занятости населения города Новокузнецка.
Просмотров статьи: 1596