ТРУДНОЕ ВРЕМЯ: в Новокузнецке разработаны мероприятия по поддержке эффективной занятости и снятию напряжённости на рынке труда в период кризиса

Ситуацию на рынке труда в Новокузнецке пока нельзя назвать критической, однако первые тревожные звонки уже начинают поступать.

________________________________________________________________

По итогам прошедшего, 2014 года, уведомление о сокращении получили пять тысяч человек, проживающих в Новокузнецке и Новокузнецком районе – это на две тысячи больше чем в 2013-м. В городскую службу занятости поступила информация на 4625 человек, что в два раза превышает показатель 2013 года. Больше всего увольнений пришлось на сферы промышленности, торговли, строительства (консервация шахт «Абашевская» и «Кушеяковская», отзыв лицензии у Новокузнецкого муниципального банка, закрытие ряда производств на ОАО «ЕвразЗСМК» и так дальше). В 2015 процесс не теряет своей актуальности – в городе планируется сокращение более тысячи человек.

_________________________________________________________________

На сегодняшний день без работы не по своей воле уже могут остаться 600 человек. Такие данные прозвучали в докладе Вячеслава Савчука, директора Центра занятости Новокузнецка, на заседании комиссии по рассмотрению социально-трудовых проблем в организациях города.

По поручению губернатора в муниципалитетах возобновили работу штабы, задачей которых является мониторинг ситуации на рынке труда и выработка мер для поддержания его стабильности в кризисный период. В городской администрации накануне состоялся первый штаб, в котором приняли участие глава города Сергей Кузнецов, депутаты Горсовета, представители центра занятости населения и крупных предприятий города.

После детальной обрисовки сложившейся ситуации, обсуждения и заслушивания докладов представителей предприятий, для них были представлены разработанные муниципалитетом дополнительные мероприятия, которые, в свою очередь, должны войти в региональную программу, создание и действие которой регламентируется Приказом Министерства труда и социального развития.

Лариса Калентьева, начальник отдела труда администрации Новокузнецка подробно рассказала о каждом из них.

На предприятиях, работники которых находятся либо под угрозой увольнения/сокращения, либо переведены на режим неполного рабочего времени, будут создаваться временные рабочие места. Они предполагают выполнение работ «сезонного характера»: косметический ремонт и уборку помещений, благоустройство внешней территории. Оплата такого труда будет осуществляться за счёт средств федерального бюджета, предполагаемый размер – в пределах прожиточного минимума.

________________________________________________________________

Также предлагается такая мера, как опережающее обучение – получение высвобождаемым работником либо другой профессии, второй, либо повышение его квалификации. На всё время обучения «студенту» будет положена стипендия, а по окончанию – шанс остаться на предприятии в новой должности или найти новую работу на другом.

________________________________________________________________

Опыт использования этих программ у города уже есть – в кризисном 2008-м благодаря им удалось поддержать многие предприятия.

Ещё одно направление – сохранение рабочих мест для инвалидов. Предполагается финансирование заработной платы таких работников из федерального бюджета при условии их гарантированной занятости на предприятии.

Со стороны города планируется несколько направлений поддержки молодёжи – занятость молодых людей в социальных проектах, выдача специальных грантов на реализацию тех или иных идей. К примеру, проект «Стрит-арт против наркотиков» обеспечит частичную занятость и небольшую заработную плату 20 новокузнечанам, «Дворовые площадки» (творческая и спортивная работа с детьми в каникулярное и свободное от учёбы время) – 70 человек, и так далее.

Предложенные муниципалитетом мероприятия уже ушли в область, где будет формироваться региональная программа. По словам Ларисы Калентьевой, уже точно определено, что два крупных предприятия города – ОАО «ЕвразЗСМК» и ОАО «НКВЗ» - включены в её состав. Остальные претенденты пока рассматриваются.

 - Тут ещё какой нюанс: помимо того, что, согласно постановлению правительства,

____________________________________________________________________

каждый регион должен разработать свою программу по стабилизации ситуации на рынке труда, свою внутреннюю программу должно разработать также и каждое предприятие, которое желает стать её участником, аргументировать своё участие, - отметила Лариса Калентьева. – Это могут быть программы по повышению производительности труда, модернизации производства, либо, что особенно приветствуется – импортозамещению. Вообще же желающих поучаствовать сегодня большое количество.

____________________________________________________________________

Представленные меры являются отправной точкой в начале большой работы, в которую предстоит включиться всем заинтересованным сторонам. Пока же – предприятиям рекомендуется включить их в свои антикризисные планы. 

 - Прежде чем сказать до свидания своему работнику, вы должны опробовать все эти программы в действии. Ни один человек не должен покинуть предприятие, не зная, куда он дальше пойдёт, - подчеркнул на заседании Сергей Кузнецов. – Программы есть, они будут финансироваться из федерального бюджета, также планируется выделение средств из области, и скорее всего, мы будем учитывать эти направления при формировании местного бюджета на 2016-й год.

Глава города также отметил, что штабы по рассмотрению и решению социально-трудовых проблем на предприятиях Новокузнецка отныне будут проходить ежемесячно, а при необходимости – чаще, и их целью будет не поиск виноватых, а выработка коллегиальных решений по нормализации обстановки.

Мария Миронова

Фото Марии Коряга.

 

Просмотров статьи: 1612